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Habilidades técnicas estão lá, mas comportamento, cultura e potencial de crescimento ficam invisíveis em duas páginas de PDF.
Sem método padronizado, a decisão vira aposta. Candidatos são avaliados com critérios diferentes, sem consistência ou base de comparação.
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Mapeamento comportamental completo. Identifique o perfil dominante, como o candidato se relaciona com pessoas, regras e desafios.
Leitura profunda do PDF. A IA extrai experiências, padrões de carreira, progressão e alinhamento real com a vaga.
Extração automática de dados públicos do perfil LinkedIn para enriquecer e validar as informações fornecidas pelo candidato.
Além de candidatos externos, avalie performance e desenvolvimento do seu time atual com o mesmo rigor analítico.
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